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La filière textile-habillement régionale a globalement bien résisté à la crise, celle-ci a même insufflé un nouvel élan au secteur qui a vu la demande de produits Made in France décoller. Avec 400 entreprises et 14 000 emplois, les Hauts-de-France se classent au deuxième rang des régions textiles de France derrière l'Auvergne-Rhône-Alpes. Entre investissements et recrutements, les entreprises régionales ont retrouvé des couleurs. Éric Mezin, directeur général de l'Union des industries textiles et habillement, dresse un état des lieux de la filière.
A la Une
Si le tourisme a changé d'orientations il y a quelques années, davantage tourné vers le bien-être, la découverte et le ressourcement, il a pris une autre dimension depuis la crise sanitaire de la Covid-19. Le tourisme de masse est boudé, les voyageurs cherchent désormais la réalisation de soi. Avec ses côtes, ses forêts, ses lieux urbains, sa culture et l'authenticité de ses habitants, la Région Hauts-de-France possède tous les atouts mis en avant par le Comité régional touristique, très dynamique. Jean-Philippe Gold, le directeur, fait le point.
Situé à Famars, le technopôle Transalley à vocation internationale réunit entreprises, laboratoires de recherche et formations pour développer les transports durables et les mobilités du futur. À proximité des géants industriels comme Alstom, et à travers ses derniers équipements comme la piste connectée, l'écosystème entre dans une phase d'accélération et attire une entreprise par mois sur son site. Le directeur général Stéphane Meuric porte son regard sur l'évolution de la filière et dévoile les ambitions de Transalley.
Les méthodes de recrutements ont changé : aujourd’hui, pour l’employeur comme pour le futur collaborateur, ce qui compte c’est l’adéquation à la fameuse culture d’entreprise et aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Selon une récente enquête Ipsos, 79% des salariés valorisent davantage l’ambiance de travail que le salaire. Pour décrypter cette nouvelle donne, les Pépinières d’entreprises Amiens-Picardie ont organisé le Pep’meeting "Le recrutement associé à la culture d’entreprise", avec comme grand témoin Ÿnsect.
Très tôt, accompagnés de leur treize salariés, Marie-Jeanne et Stéphane Delignières, mère et fils, sont au travail. « La cueillette commence en général vers 6 heures du matin, souvent avant, relatent les deux co-gérants du GAEC Delignières basé à Toeufles et à Béhen. Elle s’étale du lundi au samedi…
Lors de la visite d'Emmanuel Macron à Amiens le 22 novembre 2021, l'usine Unither s'est vue confirmée l’octroi par l’État d’une aide de 34 millions d’euros pour développer ses seringues unidoses, avec 200 emplois à la clé. Ce projet a fait l’objet d’un dépôt dans le cadre de l’appel à manifestation…
Comment la profession a-t-elle traversé la crise sanitaire et les fermetures successives qui lui ont été imposées ? Une chose est certaine, nous avons été bien aidés et soutenus par l'État durant cette période. Et c'est d'ailleurs toujours le cas. Mais nous souhaitons des délais supplémentaires con…
Les entreprises s’attachent de plus en plus à offrir à leurs salariés des services pour améliorer leur quotidien au travail : ateliers de sophrologie, crèches d’entreprise, conciergerie, accès à une salle de sport, livraison de fruits frais, présence d’un chief happyness officer, etc. Toutes ces in…
De directeur commercial dans les secteurs de la bureautique et de la technologie durant une dizaine d’années, Frédéric Dubessey devient il y a deux ans son propre patron, en créant la société Axsey, spécialisée dans le conseil opérationnel et le management de transition. C’est par ce biais qu’il re…
Picardie la Gazette : Votre secteur a été l'un des plus durement touchés par la crise sanitaire. Comment avez-vous surmonté celle-ci ? Paul Péchon : Cette crise a été aussi inattendue que fulgurante. Cette pandémie, qui nous est tombée dessus du jour au lendemain, a entraîné avec elle un arrêt quas…