Le 11 février de chaque année est une date mémorable pour les droits des personnes en situation de handicap. La Seine-Maritime, un territoire résolument engagé en faveur de l'inclusion, a organisé une journée de clôture de l’année du handicap, à l’occasion des 20 ans de cette législation, pour faire le point sur les avancées réalisées et les défis à relever.
Le Groupe Matmut a signé, le 21 février, un nouvel accord collectif pour l'égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord, conclu entre la Direction du groupe et les partenaires sociaux, notamment la CGT, la CFE-CGC et la CFTC, s'inscrit dans la continuité du précédent dispositif, couvrant la période 2025-2027.
Si 75 % des salariés estiment aujourd’hui travailler dans une entreprise inclusive, le dernier baromètre OpinionWay « Les Français et l’inclusion »* pour le groupe de protection sociale et patrimoniale en France Apicil révèle un écart significatif entre les attentes des Français et les politiques d’inclusion réellement mises en œuvre. Les dirigeants RH ont un rôle clé à jouer pour combler ce fossé. Parmi les 25 critères de discrimination interdits par la loi, l’apparence physique et vestimentaire fait l’objet d’un focus particulier dans ce baromètre.
Cap Emploi, France Travail, la Mission locale de Laon et le club «Les entreprises s'engagent» de l'Aisne viennent d'organiser pour la première fois dans le département un job dating inclusif à destination des demandeurs d'emploi handicapés. L'événement a eu lieu à Laon le 12 juin et a réuni une cinquantaine de participants dont onze entreprises. Le matin, les participants ont fait du sport ensemble sans savoir qui était recruteur ou candidat avant de passer au job dating l'après-midi.
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