Article
Droit social

Loi DADDUE en pratique

Sortie en avril 2024, la Loi DADDUE a contraint les entreprises à s’adapter rapidement aux nouvelles mesures. Qu’est-ce que cette loi a changé pour les professionnels du Droit Social ? Retour et analyse de ces six derniers mois.



Réservé aux abonnésRéservé aux abonnés
© Exco Nexiom. Emeline Rolin, Responsable service paie et Laëtitia Livolsi, juriste droit social chez Exco Nexiom

© Exco Nexiom. Emeline Rolin, Responsable service paie et Laëtitia Livolsi, juriste droit social chez Exco Nexiom

<p> Les métiers du Conseil en Droit Social et gestionnaire de paie ciblent plus que des analyses juridiques et de production. En effet, ces métiers ont muté en véritable gestionnaire RH ad hoc des sociétés clientes. Pour un accompagnement qualitatif techniquement et humainement, l’adaptabilité et la compréhension des enjeux pour les entreprises est la ligne directrice face à l’impact des diverses actualités sociales.</p> <p>Anticiper avant même la publication des lois pour répondre aux demandes, c’est devenu le quotidien des Conseillers en Droit Social, et cette loi en est la preuve ! La parut.

La lecture de cet article est réservée aux abonnés

  • Accédez à tous les contenus abonnés
  • Soutenez une rédaction locale et indépendante
  • Offre découverte à partir de 3€ / mois

Je m’abonne

Déjà abonné ? Je me connecte