Nucléaire, hydrogène, photovoltaïque, économie circulaire, à l’instar des filières stratégiques recensées au niveau régional, bon nombre de secteurs mettent en place d’importants plans de bataille pour former les collaborateurs de demain.

Le CPF (Compte personnel de formation) semble prendre une nouvelle tournure. D’après le baromètre Lefebvre Dalloz de la formation professionnelle, il serait de plus en plus utilisé dans le cadre de plans de développement de compétences co-construits entre employeurs et salariés. L’effritement des financements extérieurs en matière de formation pourrait être une des raisons principales de ces prémices de développement.

Face aux enjeux de transformation au sein des entreprises, la formation s’affiche comme un levier à actionner. Reste à encore convaincre une partie du tissu entrepreneurial à abattre cette carte et à tout mettre en œuvre pour l’accompagner dans cette démarche en créant les conditions les plus favorables pour accéder aux formations répondant aux besoins du moment.

L’apprentissage et l’alternance ont le vent en poupe, du moins dans les chiffres. En septembre dernier, l’Institut supérieur des métiers (ISM) et l’assureur MAAF dévoilaient leur traditionnel baromètre annuel. Dans la région, la hausse est générale dans tous les départements. Les récentes annonces d’un arrêt de l’aide à la conclusion d’un contrat de professionnalisation ou encore la diminution du «coût contrat» par alternant dans les CFA pourraient changer la donne.