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L’utilisation de l’Intelligence artificielle dans les process de recrutement gagne du terrain au point d’être quasiment devenue la norme. L’évolution des applications en la matière, notamment développées par des entreprises de la région, apparaît sans fin. Des évolutions encadrées par un cadre juridique, plus ou moins strict, histoire d’éviter les dérives.

La start-up nancéienne, Cardynale, vient de participer en fin d’année dernière à l’une des Mecque de la tech, le Web Summit de Lisbonne. Une ouverture à l’international certaine pour ces concepteurs d’une carte de visite digitale multifonctions devenue plus que grande et s’affirmant comme une véritable arme de guerre en matière de B to B. Et avec l’intégration de l’IA, ce n’est pas fini !

Du mieux sur les difficultés de recrutement en Meurthe-et-Moselle ? Peut-être. D’après les chiffres fournis par la direction territoriale de France Travail, la proportion des projets de recrutement jugés difficiles a été en baisse l’an passé. Une donne encourageante accentuée par l’annonce de la mise en place de nouveaux dispositifs à l’image du déploiement du dispositif national «L’Art de trouver un emploi».

Avec trois opérations récentes de croissance externe, le Groupe Pando de la Bresse renforce son offre de valeur et consolide son modèle d’Entreprise à Mission à l’actionnariat salarial développé depuis trois ans. Un concept qui marche, le Groupe affiche aujourd’hui les 800 collaborateurs pour un CA de 200 M€.