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Décryptage
Sport, santé et bien-être

Miser sur le mieux-être : un investissement… qui rapporte

Proposer du sport ou des sessions bien-être à ses salariés n’est plus simplement un levier RH. Depuis 2021, le cadre légal permet très concrètement aux employeurs d’optimiser ces initiatives et financièrement. De plus, des aides spécifiques existent dans le Grand Est…

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© D.R.

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Par Julie Clessienne
Les Tablettes Lorraines
Publié le 25 février 2026 - Mis à jour le 25 février 2026
<p>La <strong>loi de financement de la Sécurité sociale </strong>pour 2021 et son décret d’application du 28 mai 2021 ont profondément sécurisé l’organisation d’<strong>activités physiques et sportives</strong> (APS) en entreprise. Désormais, la mise à disposition d’équipements sportifs collectifs et le financement de prestations sportives peuvent être exonérés de cotisations sociales, à condition de respecter un principe clé : le caractère collectif. </p><p>Une entreprise peut aménager une salle, installer des douches, louer un terrain de sport, financer des cours de yoga ou de renforcement m.

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