Nouvelle réforme d’ampleur en droit social : la loi « Seniors » du 24 octobre 2025

L’anticipation et l’analyse des effets concrets de la réforme « loi seniors » constituent une approche proactive et illustre parfaitement le rôle essentiel d’un RH ou Juriste au sein d’une entreprise.

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Par La Rédaction

Publié le 28 novembre 2025 - Mis à jour le 4 février 2026

<p> Son entrée en vigueur progressive, entre janvier et octobre 2026, impose aux entreprises une adaptation de leurs accords, outils et pratiques RH. Parmi les innovations les plus marquantes figure la création d’un nouveau motif de recours au CDD pour reconversion professionnelle. À partir du 1er janvier 2026, ce dispositif, inscrit à l’article L.1242-2 du Code du travail, combine flexibilité pour les entreprises et sécurisation des parcours. Il impose toutefois une vigilance accrue : justification précise du motif, actualisation des modèles contractuels et formation des gestionnair.

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