Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, plus de 200 Geiq sont labellisés avec environ 300 implantations sur le territoire français. En 2024, dans les Hauts-de-France, les Geiq ont accompagné 3 038 personnes dans le cadre de parcours en alternance construits avec les entreprises du territoire. Les alternants ont obtenu un taux de réussite à l’examen de 94% et 70% d’entre eux sont sortis vers un emploi à l’issue de leur parcours. «Ces résultats illustrent l’impact concret du modèle Geiq sur le territoire régional, au croisement des besoins des entreprises et des parcours des personnes éloignées de l’emploi», souligne le comité régional Hauts-de-France des Geiq.
Faire face aux tensions de recrutement
Sur le plan régional comme national, les Geiq se mobilisent pour l'emploi aux côtés des entreprises pour l’événement «3 jours avec les Geiq». Cette dixième édition est empreinte d'une conviction forte : «Face aux tensions de recrutement et aux évolutions des métiers, l’innovation est un levier essentiel pour construire des parcours d’emploi durable». Le réseau met l'accent sur «sa capacité à innover pour répondre aux évolutions du marché du travail. Les Geiq développent ainsi des solutions adaptées aux réalités économiques locales : construction de parcours sur mesure, accompagnement renforcé des alternants, appui aux entreprises dans leur fonction employeur».
À la rencontre des territoires
De nombreux événements sont organisés partout en France, et dans la Somme, deux opérations sont proposées dès ce jeudi 12 mars. Deux jobs dating à l'agence France Travail Gare, rue Paul Tellier à Amiens, ainsi qu'au centre Epide, 80 chemin de Milly à Doullens. «Deux événements grand public, dédiés à l’emploi et accompagnés par un groupement d’employeurs, précise le comité régional des Geiq. L’objectif est d’aller à la rencontre des territoires, des demandeurs d’emploi, des entreprises, des acteurs de l’emploi, des décideurs politiques pour se faire connaître, proposer des postes en alternance auprès des adhérents des Geiq, échanger avec les acteurs locaux».
