Inégalités salariales : encore un effort !

Alors que vient de s'achever le mois de l'égalité, les inégalités salariales entre femmes et hommes persistent et l'écart de salaires – 16% dans l'emploi cadre – demeure stable depuis plusieurs années1. La directive européenne sur la transparence salariale, qui devrait être transposée en droit français courant 2026, prévoit de garantir l'équité des mécanismes de rémunération. L'imminence d'une réduction des inégalités ?

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©Andrey Popov

Par Amandine Pinot

La Gazette Nord-Pas-de-Calais

Publié le 19 mars 2026 - Mis à jour le 19 mars 2026

<p>Sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices, plus faible accès des femmes cadres aux postes à forte responsabilité, les différentiels persistent même si l'on observe une nette progression du nombre de femmes dans les hautes sphères du CAC 40 : elles sont désormais 45% à occuper des postes dans les conseils d'administration... à nuancer cependant avec les petits 10% de dirigeantes dans ces sociétés. La tendance à la féminisation des recrutements dans les hautes instances des grandes entreprises se confirme, avec une volonté d'aller plus loin que la loi Copé-Zimm.

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