Prévention-santé et bien-être, enjeux de transformation des entreprises

<p>C’est une obligation légale dont certaines entreprises n’ont pas forcément conscience : la nécessité de consigner, dans un document – le DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques –, les risques professionnels sur chaque poste de travail mais aussi la mise en place d’actions de prévention, d’information et de formation auprès des salariés ; et ce, pour les entreprises dès l’embauche du premier collaborateur. «<em>La prévention-santé et le bien-être au travail sont complexes à appréhender pour les équipes RH et surtout, ces thèmes sont dispersés entre différents acteurs. Parfois, on met.