Edenred, bras droit stratégique des collectivités

Quels sont les avantages d'Edenred pour une collectivité ?

Ils sont multiples ! Edenred propose aux collectivités des solutions innovantes pour faciliter la gestion des avantages aux agents et des prestations sociales, tout en contribuant au dynamisme de l’économie locale. Pour les agents territoriaux, bénéficier de nos solutions telles que le Ticket Restaurant, les cartes cadeaux, le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un levier d’attractivité et de fidélisation. Sur le plan de la gestion administrative, nos solutions sont innovantes et simplifiées : c'est un gain de temps réel pour les équipes RH et financières. Enfin, nous accompagnons les collectivités dans leurs politiques sociales : aide aux administrés et aux agents en difficulté avec des solutions traçables et pilotables facilement.

Depuis quand êtes-vous implantés en Hauts-de-France et combien de collectivités partenaires comptez-vous ?

Edenred collabore avec plus de 1 500 clients sur la région dont plus de 600 collectivités parmi lesquelles Saint-Omer, Beauvais et Valenciennes Métropole. Historiquement, nous avons été les premiers en France. Nous sommes présents sur le territoire depuis plus de 60 ans. Aujourd’hui, nous disposons d’une équipe nationale de 30 experts dédiés au secteur public à travers 7 agences en région dont une à Lille. Ce maillage territorial nous permet de comprendre les réalités et spécificités de chaque collectivité qu’il s’agisse d’une grande métropole, d’une agglomération, d’une mairie, d’une communauté de communes ou encore d’un département.

Quel est le rôle concret d'Edenred auprès des collectivités ?

Il s'articule autour de six leviers. Dynamiser l'économie locale pour commencer. Nos solutions orientent la consommation des agents vers le tissu commercial de proximité. Pour 1€ investi par la collectivité , ce sont 2.70€ qui sont réinjectés dans l’économie locale. Notre rôle consiste aussi à soutenir le pouvoir d'achat. En complément du salaire, nous offrons aux agents des avantages variés totalement exonérés de charges : le Ticket restaurant. La contribution de l'employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu'à 7,32 € par titre. Côté CESU, il faut compter jusqu’à 2591€ par an et par agent. Quant au chèque cadeau, on compte jusqu’à 200€ par événement par agent. On retrouve aussi la digitalisation et la transformation du service public. Nous accompagnons les collectivités dans leur transition numérique (commandes de repas en ligne, paiement sans contact). L'adoption de la carte ticket restaurant a permis une économie de consommation de papier de 60%. Enfin, parmi les leviers on vient renforcer l'attractivité de la marque employeur, simplifier la politique d'action sociale et agir pour le bien-être des agents.

Quelles étapes à suivre pour être affilié à Edenred ?

S’ affilier à Edenred est un processus simple, en trois étapes clés. La prise de contact avec notre référent local puis le cadre contractuel. Selon le volume budgétaire envisagé, deux situations se présentent : si le budget est inférieur à 60 000€ - une simple convention suffit pour une mise en place rapide et allégée ; si le budget est supérieur à 60 000€ - un marché public est lancé. Enfin, nous accompagnons la collectivité en amont, pendant et tout au long du contrat.

Quel lien entretenez-vous avec les DGS ?

Un lien de proximité, d'expertise et de confiance. Il se traduit d'abord par un partenariat structurel fort avec le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT). Mais c'est surtout sur le terrain que ce lien prend tout son sens. J’interviens régulièrement lors de matinales et d'assemblées générales aux côtés des DGS et DGA, sur des thématiques au cœur de leurs préoccupations. Notre relation avec les DGS se prolonge ensuite dans deux cadres complémentaires : les projets de mise en place, où nous les accompagnons dans le déploiement de nos solutions au sein de leur collectivité ; les rendez-vous de sourcing, où nous anticipons ensemble leurs besoins futurs et co-construisons des réponses adaptées à leur contexte. Nous travaillons main dans la main pour lever des leviers essentiels comme l’attractivité RH ; l’économie locale et la restructuration budgétaire.